Eğitim-Sen Çorum Şube Yürütme Kurulu, Hitit Üniversitesinde Performans İzleme Sistemine Dayalı Kadro Talep Yöntemini; “liyakatten uzak, şeffaflıktan yoksun ve hukuksal olmayan bir uygulama” olarak değerlendirdi.

1. 'KEYFİ AKADEMİK
2. ATAMALAR, TEMEL
3. İLKELERE GÖLGE
4. DÜŞÜRÜYOR'
5.  

1. 23 Temmuz 2025
2. Eğitim-Sen Çorum Şube Yürütme Kurulu, Hitit Üniversitesinde Performans İzleme Sistemine Dayalı Kadro Talep Yöntemini; “liyakatten uzak, şeffaflıktan yoksun ve hukuksal olmayan bir uygulama” olarak değerlendirdi.
3.  
4. Eğitim-Sen tarafından yapılan basın açıklamasında; “Hitit Üniversitesi’nde yapılacak akademik atamalara ilişkin bazı uygulamalar, temel ilkelere gölge düşürmektedir. Yükseltilme ve atanma süreçlerinde nesnel, ölçülebilir ve bilimsel kriterler yerine, rektörlük makamının kişisel takdirine dayalı öznel değerlendirmelerin belirleyici olduğu iddiaları gündeme gelmektedir” denildi.
5.  
6. Eğitim Sen Çorum Şube Yürütme Kurulu'nun açıklaması şöyle:
7. 'Üniversitelerin en yüce ve evrensel amacı, bilimin ışığında yeni bilgileri üretmektir. Bu görevin yanında, geleceğin bilim insanlarını yetiştirmek ve elde edilen bilgi birikimini toplumun yararına sunmak da üniversitelerin omuzlarında taşıdığı büyük sorumluluklardandır.
8.  
9. Öğretim üyelerinin bir üst akademik kadroya atanması, yalnızca bireysel kariyer gelişimi açısından değil; üniversitenin bilimsel kapasitesini artırması ve bulunduğu kente sosyal, kültürel ve ekonomik katkılar sunması bakımından da büyük önem taşımaktadır. Akademik kadronun nitelik kazanması, üniversiteyi farklı şehir ve ülkelerden öğrenciler için daha cazip hale getirmektedir. Üniversiteler, farklı kimliklerin bir arada yaşayabildiği, fikirlerin serbestçe tartışılabildiği ve eleştirel düşüncenin teşvik edildiği özgür alanlar olarak, demokratik toplumların entelektüel temelini oluşturan kurumlardır.
10.  
11. Ancak son dönemde Hitit Üniversitesi’nde yapılacak akademik atamalara ilişkin bazı uygulamalar, temel ilkelere gölge düşürmektedir. Edinilen bilgilere göre, yükseltilme ve atanma süreçlerinde nesnel, ölçülebilir ve bilimsel kriterler yerine, rektörlük makamının kişisel takdirine dayalı öznel değerlendirmelerin belirleyici olduğu iddiaları gündeme gelmektedir. Söz konusu durum hem akademik camiada hem de kamuoyunda ciddi rahatsızlık ve endişe yaratmaktadır.
12.  
13. Bir süredir Rektör Prof. Dr. Ali Osman Öztürk’ün “Akademik Birim Buluşmaları” adı altında çeşitli bölüm toplantıları düzenlediği ve bu toplantılarda, şahsen geliştirdiğini ifade ettiği bir değerlendirme aracı hakkında bilgi verdiği öğrenilmiştir. Söz konusu değerlendirme aracı, üniversitenin internet altyapısı üzerinden erişilebilen https://pi.hitit.edu.tr/ adresindeki “Performans İzleme Sistemi”dir.
14. Rektörün, yalnızca Hitit Üniversitesi’ndeki öğretim elemanlarının değil, kendi seçtiği yaklaşık 30 farklı üniversitede görev yapan öğretim elemanlarının da akademik verilerini bu sistem aracılığıyla topladığını ifade ettiği, adı geçen değerlendirme aracı üzerinden öğretim elemanlarını Yükseköğretim Kurulundan onay almadığı, kendi belirlediği öznel kriterlere göre diğer üniversitelerdeki meslektaşlarıyla unvan bazında sıralamaya tabi tuttuğu ve yalnızca bu sıralamada ilk %10’luk dilime giren akademisyenler için Yükseköğretim Kurulu’ndan kadro talebinde bulunacağını ifade ettiği yönünde ciddi iddialar tarafımıza ulaşmıştır.
15.  
16. Devlet üniversitelerinde akademik yükseltilme ve atanma süreçleri, belirli yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülür. 2547 sayılı Kanunun 23’üncü, 24’üncü ve 26’ncı maddelerinde konuyla ilgili kısım “Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurarak, objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebilirler.” şeklindedir.
17. İlgili kanundan yola çıkıldığında öğretim üyeliğine yükseltilme ve atanmayla ilgili ek koşulların ilan edilebilmesi için Yükseköğretim Kurulunun onayına ihtiyaç duyulduğu açıktır.
18.  
19. Bununla birlikte Rektörlük makamının öznel kriterlerle kadro talebinde bulunmasının, sadece bireysel hak ihlallerine yol açmakla kalmayacağının; aynı zamanda üniversiteleri var eden bilimsellik, kurumsal özerklik, liyakat ve kamusal şeffaflık ilkelerine açıkça zarar vereceğinin bilincindeyiz. Bilimin temel ilkelerinden bir tanesi objektifliktir; objektifliği ortadan kaldıran her türlü uygulama, üniversitenin bir bilim kurumu olma niteliğini zayıflatacaktır. Bu nedenle atamalarda tek ölçüt; nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir bilimsel kriterler olmalıdır. Süreçler; şeffaf, hesap verebilir ve eşitlikçi bir anlayışla yürütülmeli, hiçbir yönetici, bu ilkeleri kendi tasarruf alanı haline getirmemelidir.
20.  
21. REKTÖRLÜK MAKAMINA SORULAR:
22.  
23. Eğitim Sen Çorum Şubesi olarak; özerk, demokratik üniversite ve özgür bilim için insan, toplum, doğa yararına üniversite anlayışımızla Rektörlük makamına soruyoruz;

• 2547 sayılı Kanunun 23’üncü, 24’üncü ve 26’ncı maddelerinde açıkça belirtilen bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurma amacına tüm bölüm ve fakültelere aynı sistem uygulandığı için uymayan, kişilerin şahsi hesaplarında istedikleri yayınlarını paylaştığı özel şirketlerin internet sayfasından veri toplayarak objektif ve denetlenebilir nitelikte olmayan ve özellikle Hitit Üniversitesi Yükseltilme ve Atanma Yönergesinde yer alan akademik yayın ve faaliyet başta olmak üzere doçentlik başvurusunda da kabul edilen bir çok akademik yayın ve faaliyeti göz ardı ederek bilimsel kaliteyi artırmak amacından uzak, söz konusu uygulama hangi kanun, yönetmelik veya mevzuata dayanmaktadır?
•  
• Rektörlük makamının, öğretim elemanlarını diğer üniversitelerdeki meslektaşlarıyla, Yükseköğretim Kurulundan onay alınmadan kendi oluşturduğu bir değerlendirme aracılığıyla kıyaslama yetkisi bulmakta mıdır?
•  
• Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış olan Hitit Üniversitesi Yükseltilme ve Atanma Yönergesinde belirtilen koşulları uzun süredir karşılayan üyelerimiz ile diğer tüm öğretim elemanları için Yükseköğretim Kurulu’ndan kadro talebinde bulunulacak mıdır? Şartları sağlayan öğretim elemanlarına kadro talebinde bulunulmayacaksa gerekçeleri kamuoyuna bildirilecek midir?
•  
• Eğitim Sen Çorum Şubesi olarak; eğitimde liyakat mücadelesinden asla vazgeçmeyeceğiz, üniversitelerde keyfiyete, kadrolaşmaya ve liyakatsizliğe karşı sesimizi yükseltmeye, bilimsel özerkliği savunmaya, üniversitede sürdürülen tüm hukuksuzlukların karşısında kararlılıkla durmaya ve eğitim emekçilerinin hakkını savunmaya devam edeceğiz.
• Tüm üniversite emekçilerini; akademik özgürlük, liyakat, eşitlik ve adalet ilkeleri etrafında birleşmeye; ortak tavır alarak hak mücadelesini büyütmeye çağırıyoruz. Birlikte Güçlüyüz! Birleşirsek Kazanırız!'/BSGMEDYA @takipçi

Yorumlar